Santander (EFE).- El aumento del dinamismo económico y la competitividad de Cantabria, el fin de la precariedad laboral y la unidad y el acuerdo entre distintos agentes para avanzar como región son algunos de los retos y deseos que han expresado para la comunidad de cara a 2024 representantes de instituciones, sindicatos, empresarios y profesionales y de la sociedad en general.
Agentes sociales, instituciones, la Universidad y los colegios profesionales han detallado a EFE sus deseos y los desafíos que detectan para la región de cara al nuevo año.
Una Cantabria «con más pulso»
La presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga, apuesta en 2024 por «una Cantabria con más pulso y dinamismo económico, con más inversión y empleo».
La jefa del Ejecutivo reivindica así para el próximo año una región «más competitiva y con capacidad de converger con las comunidades de mayor crecimiento y creación de empleo».
Desde el Parlamento regional, su presidenta, María José González Revuelta, aboga por emprender «un camino de diálogo y de acuerdos en busca de consensos beneficiosos para los cántabros», y desea que «el espíritu de colaboración» prime en 2024.
En ese mismo sentido, por parte de la CEOE-Cepyme de Cantabria, su directora general, Isabel Cuesta, también pide «la unidad de todos para afrontar los retos» que se van a encarar como comunidad. «Nadie nos va a regalar nada y sólo desde la unidad seremos capaces de lograr lo que merecemos», apostilla.
La patronal apunta como desafíos el trabajar en varias áreas a su juicio «prioritarias» y que son «palancas de crecimiento», como la fiscalidad, el «adelgazamiento» de la istración, la mejora de las infraestructuras y las comunicaciones, y el avance en digitalización o el fomento de la transición energética, entre otras cuestiones.
Los sindicatos mayoritarios
La secretaria general de CCOO en Cantabria, Rosa Mantecón, defiende el diálogo social y considera que los retos para 2024 pasan por la puesta en marcha de políticas de empleo y de seguridad y salud comprometidas con el Gobierno y por la generación de entornos de trabajo «mejores».
Advierte de que en 2023 «no se ha conseguido revertir la lacra de la precariedad», a la vez que las cifras de siniestralidad laboral «son insostenibles» en la comunidad autónoma.
También apuesta Comisiones Obreras por el fortalecimiento de los derechos ciudadanos y de los servicios públicos, una idea en la que coincide el líder de UGT, Mariano Carmona, que ve «tentaciones de retroceso» en el ámbito público en áreas como la sanidad.
UGT confía en que en 2024 se consolide «una estabilidad política que garantice el desarrollo de proyectos buenos para Cantabria», entre ellos «el tan traído y llevado cambio del modelo productivo», con proyectos como el centro logístico de La Pasiega, la protonterapia o la planta de hidrógeno.
Universidad y colegios profesionales
Para 2024, la Universidad de Cantabria (UC) ve «imprescindible» que Cantabria «incremente de forma significativa su competitividad». «Todos los sectores deben apostar por esa mejora, que va muy ligada al desarrollo de estrategias en las que la innovación sea un factor clave», abunda.
Para la UC, «esa apuesta por la innovación en la economía cántabra coincide con la oportunidad y el mandato normativo de desarrollar de forma plena la Ley de la Ciencia, Tecnología e Innovación de Cantabria», y ese desarrollo aumentará «de forma notable los fondos destinados a la innovación y la investigación, incluyendo, como protagonista obligado, la colaboración público-privada».
Y para Unión Profesional (UP), la asociación que representa los intereses de 23.000 profesionales y 30 colegios oficiales, uno de los desafíos para 2024 es la mejora de los procesos en la istración para dar respuesta a las peticiones de los ciudadanos y profesionales «en tiempos razonables».
